Résumé du poste
Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) de zone, le/la Chargé(e) accompagne les femmes et filles dans le renforcement de leurs capacités économiques, sociales et personnelles. Il/elle promeut leur leadership et leur rôle actif dans la protection et la résilience des ménages et communautés, tout en assurant la mise en œuvre d’activités alignées sur les standards de SOS Villages d’Enfants et du projet de Renforcement de la Famille (RF).
Tâches et responsabilités principales
- Contribuer à la planification des activités liées à l’autonomisation et veiller à leur alignement avec les priorités du projet et de la communauté.
- Accueillir, informer et orienter les femmes vers les dispositifs adaptés (formation, microfinance, santé, appui psychosocial).
- Appuyer la mise en place, la consolidation et le suivi des initiatives économiques (AGR, AVE&C, GIE) et en assurer la viabilité.
- Organiser des ateliers sur l’alphabétisation, l’entrepreneuriat, le leadership féminin et la masculinité positive.
- Collaborer avec les structures communautaires (CLEF, associations féminines, APEAE) pour renforcer leur rôle dans la protection et l’autonomisation.
- Sensibiliser les communautés sur les droits des femmes et filles et contribuer à la réduction des pratiques néfastes (mariages précoces, MGF/excision, violences de genre).
- Promouvoir et accompagner la participation des femmes dans les instances locales de décision et soutenir leur leadership communautaire.
- Assurer la prise en compte de la sauvegarde dans toutes les interventions et documenter tout incident.
- Contribuer au suivi-évaluation en collectant des données sur la participation et les résultats des femmes, et en appuyant l’analyse des impacts.
- Documenter les réussites, difficultés et leçons apprises et contribuer à leur diffusion dans les rapports périodiques.
Planification, coordination et intégration du genre
- Contribuer à la planification annuelle et au suivi des activités liées à l’autonomisation des femmes dans le plan de travail du projet.
- Veiller à l’intégration systématique de la dimension genre et de l’approche fondée sur les droits humains dans toutes les actions.
- Participer à la coordination technique avec les équipes (formation, protection, insertion, suivi-évaluation) pour garantir une approche holistique centrée sur les femmes et les filles.
Orientation, formation et accompagnement
- Accueillir, écouter et orienter les femmes vers les dispositifs adaptés (formation professionnelle, alphabétisation, santé, microfinance, appui psychosocial).
- Élaborer avec chaque femme un plan individuel d’autonomisation comprenant ses objectifs, son parcours et ses besoins spécifiques.
- Assurer un suivi personnalisé, encourager la persévérance et adapter l’accompagnement selon l’évolution de chaque bénéficiaire.
- Promouvoir la confiance en soi, la gestion du stress et le développement de compétences de vie (leadership, communication, gestion du temps).
- Organiser et animer des sessions de formation sur des thématiques clés telles que : alphabétisation fonctionnelle et numérique - compétences entrepreneuriales (plan d’affaires, marketing, gestion financière) - leadership féminin et la participation citoyenne - masculinité positive et l’égalité de genre.
- Identifier les besoins en formation et évaluer les progrès des participantes.
Renforcement et autonomisation économique
- Accompagner la création, la consolidation et le suivi des activités génératrices de revenus (AGR), des associations villageoises d’épargne et de crédit (AVE&C) et des groupements d’intérêt économique (GIE).
- Conseiller sur la gestion, la rentabilité et la durabilité des micro-entreprises féminines.
- Promouvoir l’éducation financière et la gestion solidaire des ressources.
- Appuyer la diversification économique pour réduire la vulnérabilité des ménages dirigés par des femmes.
Accès au financement et partenariats économiques
- Identifier les dispositifs de financement adaptés (microcrédit, fonds rotatifs, subventions locales, mécanismes publics).
- Accompagner les femmes dans la préparation des dossiers de financement et dans la recherche de partenariats.
- Développer et entretenir des relations de collaboration avec les institutions financières, les ONG, les associations professionnelles et les acteurs privés.
- Favoriser les synergies avec les projets de formation et d’emploi des jeunes du programme.
Leadership féminin, participation et mobilisation communautaire
- Promouvoir la participation active des femmes dans les instances communautaires et locales de décision.
- Renforcer les capacités des femmes leaders en matière de plaidoyer, de gouvernance associative et de communication.
- Collaborer avec les structures locales (CLEF, associations féminines, APEAE, autorités locales) pour amplifier la voix et le rôle des femmes dans la communauté.
- Encourager les initiatives collectives et la solidarité entre femmes.
Suivi, évaluation et capitalisation
- Collecter des données fiables sur la participation, les résultats économiques et sociaux des femmes accompagnées.
- Contribuer à l’analyse des impacts (revenus, autonomisation, leadership, participation communautaire).
- Documenter les réussites, les innovations et les leçons apprises ; contribuer aux rapports périodiques et à la diffusion des bonnes pratiques.
- Participer aux revues de projet et aux ateliers d’apprentissage intercommunautaires.
Sauvegarde et éthique professionnelle
- Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.
- Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.
- Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires.
- Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).
- Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
- Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.
- Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).
- Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.
- Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).
- Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.
Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.
Qualification et Compétences requises
- Titutaire d’un diplôme universitaire B+3 en sciences sociales, genre, développement communautaire ou équivalent.
- Une formation complémentaire en autonomisation économique ou en entrepreneuriat féminin est un atout
- Expérience : au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets communautaires d’accompagnement des femmes et filles, d’appui aux AGR, d’autonomisation économique et sociale, ou la promotion de l’égalité de genre et la participation citoyenne.
- Compétences techniques : connaissance des mécanismes de financement locaux (microcrédit, fonds rotatifs, AVE&C)..
- Compétences en mobilisation de partenariats locaux (ONG, institutions, microfinance).
- Connaissances en alphabétisation fonctionnelle et en leadership communautaire, pourtant mentionnés dans les responsabilités.
- Solides capacités en planification, suivi-évaluation et reporting axé sur les résultats.
- Bonne connaissance du contexte socio-économique guinéen, notamment des dynamiques communautaires, rurales et urbaines.
- Compétences relationnelles : écoute et empathie, capacité à travailler dans des contextes vulnérables, leadership, diplomatie, pédagogie.
- La maîtrise d’une langue locale selon la zone est un atout important
- Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.
- Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !
