Résumé du poste
Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) de zone, le/la Chargé(e) de l’orientation et de l’insertion socioprofessionnelle des jeunes accompagne les jeunes dans leur parcours personnel et professionnel. Il/elle élabore et suit des plans d’insertion individualisés, renforce les compétences de vie et l’employabilité des jeunes à travers des ateliers pratiques, et facilite leur accès à des opportunités d’emploi, de formation professionnelle ou d’activités génératrices de revenus. En travaillant en étroite collaboration avec les familles, les structures communautaires, les entreprises et les partenaires de formation, il/elle contribue à l’insertion durable des jeunes, tout en veillant au respect des normes de sauvegarde et à la redevabilité envers les bénéficiaires.
Tâches et responsabilités principales
- Contribuer à la planification des activités destinées aux jeunes et à l’intégration de l’axe “insertion socioprofessionnelle” dans les plans de travail du site.
- Élaborer avec chaque jeune un plan d’orientation et d’insertion personnalisé et en assurer le suivi régulier.
- Organiser et animer des ateliers pratiques (rédaction de CV, techniques d’entretien, recherche d’emploi, entreprenariat).
- Développer les compétences transversales des jeunes (leadership, éducation financière, numérique, citoyenneté).
- Identifier, initier et maintenir des partenariats avec des établissements de formation, centres professionnels, entreprises locales et associations de jeunes pour favoriser l’insertion.
- Collaborer avec les structures communautaires (clubs d’enfants, CLEF, associations de jeunes) pour renforcer la participation et l’engagement des jeunes dans la vie communautaire.
- Sensibiliser les jeunes et leurs familles aux risques liés aux pratiques néfastes (travail des enfants, mobilité à risque, exploitation).
- Appliquer les normes de sauvegarde dans toutes les activités, signaler et documenter tout incident conformément aux protocoles.
- Contribuer au suivi-évaluation en collectant et transmettant des données fiables et en participant à l’analyse des résultats.
- Documenter les réussites et les bonnes pratiques liées à l’insertion des jeunes et contribuer aux rapports périodiques
Orientation et Formation des Jeunes
- Co-construire avec chaque jeune et sa famille un plan d’orientation et d’insertion personnalisé, en tenant compte du contexte familial et communautaire.
- Organiser des ateliers pratiques (CV, entretien, recherche d’emploi, entrepreneuriat) en partenariat avec les parties prenantes clé du domaine
- Développer les compétences transversales des jeunes (leadership, éducation financière, numérique, citoyenneté) avec l’appui de formateurs communautaires et mentors locaux.
- Sensibiliser les familles à l’importance de la formation professionnelle et de l’autonomisation des jeunes.
Insertion Professionnelle
- Accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi ou de stage, en collaboration les acteurs clé du domaine tels que : AGUIPE (Agence Guinéenne de Promotion de l’Emploi), FONIJ (Fonds National pour l’Insertion des Jeunes) et les entreprises locales/artisans
- Promouvoir l’auto-emploi et l’entrepreneuriat communautaire, en mobilisant les ressources locales et les leaders communautaires.
- Impliquer les familles dans le suivi post-insertion pour renforcer la stabilité des jeunes dans leur parcours.
Partenariats et Réseautage
- Identifier et formaliser des partenariats stratégiques avec des structures telles que : centres professionnels, ONG locales (ex. : AACEP, ACORD Guinée, UDEC), organisations communautaires (CLEF, clubs d’enfants, comités de jeunes, etc.)
- Organiser des forums communautaires pour discuter des enjeux liés à l’insertion socioprofessionnelle.
- Collaborer avec les collectivités locales et les leaders traditionnels pour renforcer l’ancrage territorial des actions.
Suivi, Évaluation et Capitalisation
- Mettre en place un système de suivi participatif, impliquant les jeunes, leurs familles et les structures communautaires.
- Collecter des données désagrégées (genre, âge, statut familial) pour une meilleure analyse.
- Documenter les réussites communautaires et les bonnes pratiques locales.
- Contribuer à la rédaction des rapports en intégrant les retours des familles et des communautés.
Sauvegarde et éthique professionnelle
- Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.
- Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.
- Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires.
- Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).
- Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
- Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.
- Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).
- Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.
- Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).
- Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.
- Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.
Indicateurs de performance (KPI)
Orientation et Formation des Jeunes
- % de jeunes ayant un plan d’orientation personnalisé validé avec leur famille
- Nombre d’ateliers pratiques organisés par trimestre
- % de jeunes ayant acquis au moins 3 compétences transversales clés
Insertion Professionnelle
- % de jeunes insérés dans une activité professionnelle ou de formation dans les 6 mois
- Nombre de jeunes accompagnés vers l’auto-emploi ou l’entrepreneuriat
- Taux de maintien en emploi ou en formation après 6 mois
Partenariats et Réseautage
- Nombre de partenariats actifs avec structures communautaires et entreprises locales
- Nombre de forums ou rencontres communautaires organisés
- % de jeunes bénéficiant d’opportunités via les partenaires locaux
Suivi, Évaluation et Capitalisation
- Taux de mise à jour mensuelle des plans d’insertion
- % de données collectées et transmises dans les délais
- Nombre de bonnes pratiques documentées et partagées par trimestre
Sauvegarde et éthique professionnelle
- Nombre de sessions de renforcement de capacités personnelles (formations, supervision, auto-évaluations) suivies sur la sauvegarde
- Nombre d’analyses de risques de sauvegarde réalisées et actualisées par an (au niveau individuel et programmatique)
- % d’actions correctrices mises en œuvre suite aux évaluations de risques ou audits de sauvegarde
Qualification et Compétences requises
- Titulaire d’un diplôme universitaire Bac +3 en sciences sociales, éducation, développement communautaire ou équivalent.
- Minimum 3 ans d’expérience pratique dans l’accompagnement des jeunes en matière d’orientation professionnelle, d’insertion socio-économique ou de développement de compétences de vie..
- Expérience avérée dans le travail communautaire et la collaboration avec les structures locales (associations de jeunes, centres de formation, autorités locales).
- La maîtrise d’une langue locale (Soussou, Malinké, Guerzé selon la zone d’affectation) est un atout majeur, voire obligatoire selon le contexte
- Capacités en animation participative, accompagnement individuel et collectif.
- Connaissances pratiques en employabilité et entrepreneuriat jeunes (rédaction de CV, techniques d’entretien, gestion d’AGR, éducation financière).
- Aptitude à développer et maintenir des partenariats locaux (entreprises, centres de formation, associations).
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint ; WhatsApp, réseaux sociaux pour l’accompagnement digital).
- Capacité d’écoute, d’analyse et de pédagogie adaptée aux jeunes en situation de vulnérabilité.
- Dynamisme, créativité et aptitude à motiver et mobiliser les jeunes.
- Diplomatie, esprit collaboratif et capacité à travailler avec divers acteurs (familles, communautés, institutions locales).
- Résilience et gestion de situations sensibles, notamment avec des jeunes en décrochage scolaire, exposés aux violences ou au chômage prolongé.
- Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité dans l’accompagnement
- Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.
- Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !
