Résumé du poste
Sous la supervision du Coordinateur de zone, le/la Chargé(e) de la protection et de la lutte contre les VBG assure la mise en œuvre et le suivi des activités de prévention, de sensibilisation et de prise en charge des cas de violences basées sur le genre. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les structures communautaires, les services institutionnels et les partenaires locaux pour renforcer les mécanismes de signalement, de référencement et de soutien aux victimes. Le/la titulaire veille au respect des normes de sauvegarde et de confidentialité, contribue au plaidoyer local et à la collecte de données fiables, et participe à l’amélioration continue des interventions en matière de protection des enfants, des jeunes et des femmes.
Tâches et responsabilités principales
- Contribuer à la planification et à la mise en œuvre des activités de prévention et de lutte contre les VBG dans la zone.
- Identifier, référer et suivre les cas de VBG en lien avec les services appropriés (santé, psychosocial, juridique, etc..).
- Collaborer avec les structures communautaires existantes (CLEF, CLPE, clubs d’enfants, associations locales) pour renforcer leurs capacités de prévention et de gestion des cas.
- Organiser et animer des actions de sensibilisation sur les mariages précoces, les MGF/excision, l’exploitation et autres pratiques néfastes.
- Former et appuyer les acteurs communautaires (leaders, enseignants, associations) dans l’application des normes de protection et de sauvegarde.
- Contribuer à l’amélioration et à l’actualisation des mécanismes de signalement, de référencement et de suivi des cas de VBG.
- Assurer la confidentialité, le respect de l’éthique et la prise en compte de la sauvegarde dans toutes les interventions.
- Participer au plaidoyer local et national pour la protection et les droits des enfants, jeunes et femmes.
- Contribuer au suivi-évaluation en collectant et transmettant des données sur les cas et les activités menées.
- Documenter les réussites, les difficultés et les leçons apprises et contribuer aux rapports périodiques du site.
Renforcement de capacités et sensibilisation
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation sur la protection, la prévention des VBG et les droits de l’enfant destinés aux acteurs communautaires (leaders, enseignants, associations locales, etc.).
- Organiser des sessions de sensibilisation auprès des enfants, jeunes et familles sur les pratiques néfastes (mariages précoces, MGF/excision, exploitation, etc.).
- Renforcer les structures communautaires (CLEF, CLPE, clubs d’enfants, associations féminines) pour améliorer leurs compétences en prévention et réponse aux VBG.
- Promouvoir des espaces sûrs pour l’expression et la participation des enfants et jeunes dans la communauté.
Prévention et protection communautaire
- Identifier les risques et vulnérabilités liés aux VBG et proposer des stratégies communautaires de prévention.
- Participer à la planification participative des actions de protection dans les plans de développement communautaire.
- Appuyer la mise en place de comités d’alerte et de veille communautaire pour la détection précoce des cas de VBG.
Signalement, référencement et réponse
- Identifier, enregistrer et référer les cas de VBG aux services compétents (santé, psychosocial, juridique, sécurité).
- Suivre l’évolution des cas référés, en garantissant la confidentialité, la dignité et le consentement éclairé des survivant.e.s.
- Contribuer à l’actualisation des mécanismes de signalement et de suivi au niveau communautaire et institutionnel.
- Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et partenaires techniques pour une réponse coordonnée et efficace.
Suivi, capitalisation et plaidoyer
- Collecter, compiler et transmettre régulièrement les données de suivi sur les activités de prévention et les cas de VBG.
- Documenter les bonnes pratiques, réussites, défis et leçons apprises pour améliorer la qualité des interventions.
- Participer aux espaces de coordination et de plaidoyer sur la protection de l’enfant et la lutte contre les VBG au niveau local, préfectoral et régional.
- Contribuer à la préparation des rapports périodiques du projet et à la planification annuelle.
Sauvegarde et éthique professionnelle
- Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.
- Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.
- Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires.
- Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).
- Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
- Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.
- Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).
- Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.
- Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).
- Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.
- Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.
Qualification et Compétences requises
- Titulaire d’une diplôme universitaire Bac+3 en droit, psychologie, travail social, sciences sociales ou équivalent.
- Expérience D4au moins 3 ans dans la protection de l’enfant, la lutte contre les VBG, la gestion de cas et l’accompagnement psychosocial.
- Expérience dans la gestion de cas, accompagnement psychosocial, formation et sensibilisation communautaire, outils de suivi et de collecte de données.
- Empathie, respect de la confidentialité, diplomatie, plaidoyer, travail en réseau, capacité de mobilisation.
- Gestion de bases de données sécurisées.
- Maîtrise d’outils numériques de collecte de données.
- Maîtrise d’au moins une langue locale selon la zone d’affectation.
- Être prêt.e à vivre la philosophie de SOS : s'identifier aux valeurs, à la vision et à la mission de l'organisation et mettre en pratique les principes et les normes.
- Ne pas avoir été impliqué.e dans un incident de sauvegarde de l’enfant et/ou d’abus, de harcèlement sexuel en tant qu’auteur.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !
