Avis de recrutement pour le poste de Psychologue

Résumé du poste

Le/la psychologue assure la prise en charge psychologique des enfants, jeunes et familles pris en charge par SOS Villages d’Enfants en Guinée. Il/elle travaille dans une approche intégrée, éthique et centrée sur le développement global de l’enfant, en contribuant à la prévention, au renforcement des capacités des équipes éducatives, à la documentation clinique et à la qualité des services de santé mentale.
Il/elle joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de sauvegarde de l’enfant et d'accompagnement psycho-social, tout en respectant strictement la confidentialité et les normes professionnelles en vigueur.

Tâches et responsabilités principales

1. Évaluation et suivi clinique

Réaliser les bilans psychologiques et psychométriques des enfants candidats à l’admission et des enfants en suivi.

Élaborer des plans d’accompagnement individualisés (PAI) avec les équipes éducatives et sociales.

Assurer un suivi clinique régulier (individuel, familial ou groupal) selon les besoins.

Identifier les troubles ou difficultés psychologiques nécessitant orientation ou référence spécialisée.

1. Soutien psychosocial et prévention

Mettre en place des espaces d’écoute et d’expression (groupes de parole, activités d’art-thérapie, médiation).

Organiser des sessions de prévention des troubles psychologiques, de gestion des émotions et de promotion du bien-être.

Apporter un appui psychosocial dans les situations de crise, de deuil ou de traumatisme.

1. Renforcement des capacités et accompagnement du personnel

Former et coacher les mères SOS, tantes et éducateurs sur la psychologie de l’enfant, la relation d’aide, la gestion du stress, des comportements difficiles et d'autres thématiques.

Participer à la supervision clinique collective du personnel de prise en charge.

Appuyer la régulation d’équipe en cas de tensions ou d’épuisement professionnel.

1. Documentation et coordination institutionnelle

Tenir à jour les dossiers psychologiques et rapports cliniques.

Participer aux réunions interdisciplinaires et aux décisions relatives à la vie de l’enfant.

Contribuer au reporting psychosocial et au suivi-évaluation des interventions.

Veiller à la cohérence entre la pratique clinique et les politiques de protection de l’enfant.

1. Supervision & développement professionnel

Participer régulièrement à des supervisions cliniques internes ou externes.

S'engager dans une démarche continue de formation et d'actualisation des pratiques.

Sauvegarde et éthique professionnelle

• Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.
• Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.
• Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités.
• Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).
• Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
• Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.
• Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).
• Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.
• Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).
• Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.
• Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants.

Qualifications et compétences

• Détenteur d’un diplôme d’au moins un BAC+ 4 ou Master en psychologie, /psychothérapie ou dans un domaine connexe ;
• Au moins 5 années d'expérience clinique et de travail en équipe et avec des travailleurs sociaux ;
• Succès démontré dans la gestion des équipes de traitement interdisciplinaires en développant des systèmes et des processus qui favorisent la qualité des soins aux clients ;
• Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle ;
• Expérience de la mise en œuvre d'interventions de traitement culturellement appropriées pour les personnes qui ont subi la torture ou un traumatisme ;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en faisant partie d'une équipe diversifiée ;
• Intérêt ou engagement envers les droits de la personne ;
• Expérience avec les enfants en situation de vulnérabilité ou victimes de violence.
• Connaissance du système de protection de l’enfance en Guinée.
• Langue locale (selon la région).
• Capacité à travailler dans le respect strict des principes et objectifs de qualité de SOS Villages d’Enfants et des cadres réglementaires régissant la profession ;
• Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;
• Être capable de travailler dans un environnement multiculturel et se montrer coopératif ;
• Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique.
• Maîtrise des techniques d’entretien clinique, d’observation et d’évaluation psychologique.
• Connaissance des outils psychométriques adaptés.
• Capacité à élaborer des plans de soutien et à conduire des interventions thérapeutiques adaptées.
• Connaissance approfondie du développement de l’enfant et des troubles émotionnels/comportementaux.
• Compétences en animation de groupe et en accompagnement d’équipes éducatives.
• Excellente maîtrise des principes de sauvegarde et d’éthique professionnelle.
• Sens de l’écoute, empathie, stabilité émotionnelle et rigueur clinique.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes. 

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude

L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !