- Mission principale
Assurer un rôle d’expert technique, facilitateur et conseiller stratégique, auprès de la Direction Nationale et des départements pour intégrer systématiquement la dimension genre et inclusion dans les politiques, programmes, pratiques organisationnelles et plaidoyer, afin de contribuer à un environnement équitable, inclusive, et respectueux des droits des enfants, des jeunes et des collaborateurs. A ce titre, elle/il assure une prise en compte transversale du genre dans toutes les toutes les interventions de l’organisation. Pour cela, elle/il met en place les dispositifs nécessaires (stratégie d’intégration du genre et l’inclusion, renforcement de capacité des équipes, des partenaires, suivi/évaluation…) et revoit le contenu des documents et activités. Elle/il peut être amenée à assurer la mise en œuvre de certaines activités liées au genre, directement ou via des expertises externes. Garant.e de la prise en compte de la dimension genre et de l’inclusion, elle/il travaille en étroite articulation avec tous les départements et programmes de l’organisation.
- Responsabilités du poste
Appui stratégique et conseil technique
- Conseiller le Directeur National et les managers/responsable de site sur l’intégration du genre et de l’inclusion dans la stratégie nationale, les plans et les politiques internes.
- Fournir une expertise technique pour aligner les politiques, procédures et pratiques de SOS Villages d’Enfants en Guinée avec les engagements de la fédération, nationaux et internationaux en matière d’égalité, d’inclusion et de droits humains.
- Produire des analyses, notes, recommandations et rapports à la Direction Nationale sur les avancées et les défis liés au genre et à l’inclusion.
- Appuyer l’intégration du genre dans la planification stratégique, la budgétisation sensible au genre et l’élaboration de nouveaux projets/programmes.
Intégration du genre et de l’inclusion dans les programmes
- Accompagner les équipes programmes dans l’intégration du genre et de l’inclusion à chaque étape du cycle de projet (analyse, conception, mise en œuvre, suivi-évaluation).
- Soutenir la réalisation d’analyses de genre intersectionelles.
- Identifier et diffuser des approches sensibles au genre dans la prévention de la perte du soin parental, l’accompagnement familial, la prise en charge alternative et l’autonomisation des jeunes.
- Promouvoir l’utilisation d’indicateurs sensibles au genre dans les outils de suivi et d’évaluation.
- Assurer que les projets soutiennent activement la transformation des normes sociales et la réduction des inégalités entre filles et garçons, femmes et hommes, dans les familles et les communautés.
Renforcement de capacités et sensibilisation
- Développer et animer des formations et ateliers sur l’égalité de genre, l’inclusion et la prévention des violences basées sur le genre, destinées au personnel, aux partenaires et aux communautés.
- Produire, adapter et diffuser des outils pédagogiques et pratiques contextualisés (guides, check-lists, supports visuels).
- Contribuer à instaurer une culture organisationnelle inclusive et respectueuse des différences.
Collaboration, partenariats et plaidoyer interne/externe
- Coopérer avec les Managers et les responsables de site pour garantir la cohérence des approches et messages.
- Représenter SOS Villages d’Enfants en Guinée dans les réseaux, plateformes et dialogues nationaux et internationaux sur le genre et l’inclusion.
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les ministères, agences des Nations Unies, ONG, organisations féminines et de jeunes, et autres parties prenantes clés.
- Contribuer aux actions de plaidoyer visant à influencer les politiques publiques en faveur de l’égalité de genre, de l’inclusion et de la protection des enfants.
Suivi, capitalisation et reporting
- Mettre en place un système de suivi des progrès de l’intégration du genre et de l’inclusion dans les programmes et pratiques internes.
- Collecter et analyser des données sexo-spécifiques et inclusives dans les programmes et les départements.
- Rédiger des rapports périodiques (internes et bailleurs) sur l’état de l’intégration du genre et de l’inclusion.
- Documenter et partager les bonnes pratiques et leçons apprises.
- Soutenir la production d’évidences pour renforcer la visibilité et la crédibilité de l’action de SOS Villages d’Enfants sur les enjeux d’égalité et d’inclusion.
Sauvegarde et éthique professionnelle
- Appliquer et promouvoir la politique de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants dans toutes les activités relevant de ses responsabilités.
- Veiller à ce que toutes les actions, communications et partenariats respectent les principes de « Ne Pas Nuire » et d’éthique professionnelle.
- Assurer l’intégration systématique des principes de sauvegarde dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités.
- Identifier et évaluer périodiquement les risques de sauvegarde liés à sa fonction et à son environnement de travail (analyse des risques individuels et contextuels).
- Contribuer à la mise à jour du registre de risques du projet et proposer des mesures d’atténuation adaptées.
- Participer aux audits internes ou externes de sauvegarde et mettre en œuvre les recommandations issues de ces audits.
- Renforcer continuellement ses compétences personnelles en matière de sauvegarde à travers la participation à des sessions de formation, d’auto-évaluation ou d’accompagnement (coaching, supervision).
- Appuyer les collègues et partenaires communautaires dans la compréhension et l’application des procédures de signalement et de réponse aux incidents de sauvegarde.
- Signaler sans délai tout incident, allégation ou suspicion de violation de Sauvegarde des Enfants et Jeunes, la réglementation pour la lutte contre les comportements répréhensibles à caractère sexuel, la règlementation anti-corruption et le Code de Conduite de SOS Villages d’Enfants, selon les canaux établis (les règlements relatifs au signalement et à la réponse).
- Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données sensibles, y compris les informations relatives aux victimes/survivant.e.s de comportements répréhensibles et aux enfants/jeunes.
- Promouvoir une culture d’exemplarité et d’intégrité, en adoptant un comportement respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de SOS Villages d’Enfants
- Qualification et Compétences requises
- Etre titulaire d’un diplôme niveau Master dans le domaine des études de genre, de la sociologie, du développement, des sciences sociales ou équivalent.
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre de programmes ou stratégies intégrant le genre et l’inclusion sociale, de préférence dans une ONG internationale.
- Expérience avérée en analyse de genre, renforcement de capacités, budgétisation sensible au genre, plaidoyer et accompagnement technique sur les questions d’égalité et d’inclusion.
- Bonne connaissance des politiques et cadres nationaux et régionaux relatifs au genre, aux droits humains et à la protection de l’enfance.
- Bonne compréhension des principes d’égalité de genre, d’inclusion sociale et d’intersectionnalité.
- Capacité à appliquer des outils d’intégration du genre dans le cycle de projet et le suivi-évaluation.
- Connaissance des approches de prévention et de réponse aux violences basées sur le genre (VBG).
- Aptitude à produire des analyses ou rapports clairs et pertinents.
- Excellentes capacités de communication, d’animation et de collaboration interservices.
- Sens de la diplomatie, de l’écoute et du travail en équipe.
- Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités.
- Engagement pour les valeurs de respect, d’inclusion et de protection de l’enfant.
- Maîtrise du français (écrit et oral) ; la connaissance de l’anglais ou d’une langue locale est un atout.
Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes.
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude
L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !
